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科技和人才是企業(yè)核心競爭力

——市建協(xié)、市裝協(xié)2021年人才培育工作會議在杭召開

    3月11日，由市建協(xié)、裝協(xié)聯(lián)合舉辦的2021年協(xié)會人才培育工作會議在杭州新中大軟件股份有限公司召開,新中大公司董事長石鐘韶到會并致歡迎辭。市建協(xié)（裝協(xié)）及各分會秘書長，各區(qū)、縣(市)建協(xié)（裝協(xié)）秘書長（書記）、負責培訓的專職人員等共計30余人參加會議。

    2020年一組成績喜人

    2021年兩項重點工作要抓好

    會議通報了2020年度工作，提出了2021年人才培育計劃。2020年，市建協(xié)、裝協(xié)根據(jù)市建委相關文件要求，充分發(fā)揮協(xié)會優(yōu)勢和橋梁紐帶作用，圍繞建筑業(yè)改革，開拓創(chuàng)新，在打造行業(yè)人才隊伍中取得了可喜的成績。協(xié)會建立了全國第一個輕鋼結構裝配式住宅產(chǎn)業(yè)工人實訓基地、全省第一個特種作業(yè)人員實訓基地；全國首創(chuàng)發(fā)布建筑信息模型技術員、裝配式建筑施工員兩個職業(yè)技能團體標準；被認定為“浙江省首批職業(yè)技能等級認定社會培訓評價組織試點”；成功承辦5個工種市級職業(yè)技能競賽；針對企業(yè)負責人、項目經(jīng)理、專業(yè)技術人員等組織行業(yè)集中授課124期培訓28004人次，開通網(wǎng)絡教育平臺等培訓10264人次，學習560673課時，全面提升從業(yè)人員素質。

    2021年，協(xié)會將重點抓好兩方面的工作：大力培育、推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，深入開展“杭州市建筑業(yè)金牌項目經(jīng)理”選樹活動。具體工作內容、時間進度、牽頭部門在年度任務清單中一一列出。

與會人員結合自身工作及協(xié)會計劃進行了深入交流和探討，提出人才培育存在的問題及難點。

    人才培育要抓好兩支隊伍的建設

    依靠四個層面的協(xié)同確保目標完成

    市建協(xié)、裝協(xié)副會長兼秘書長廖原作總結講話，從三方面明確了2021年協(xié)會人才培育工作的方向和要求。

    一是要認清形勢。隨著建筑業(yè)改革的不斷深入，面對組織方式的轉變、資質的改革、智能建造和工業(yè)化的推進以及央企、國企的競爭，歸根結底，科技創(chuàng)新和人才培育才是企業(yè)的核心競爭力。因此，在整個建筑業(yè)人才隊伍培育中，行業(yè)協(xié)會不僅僅是組織幾個培訓班，上幾堂課，而是需要有更高的站位、更長遠的規(guī)劃。

    二是要把握重點。市建委從2018年開始，就將行業(yè)協(xié)會列入整個建委人才隊伍建設的合作對象。人才隊伍的建設有三支，分別是高素質人才、高層次人才、高技能人才，協(xié)會要重點做好高層次人才和高技能人才的培育。今年重點工作是金牌項目經(jīng)理的選樹和推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設。

    三是要協(xié)同合作。行業(yè)人才培育是一個系統(tǒng)性的工程，實施過程需要各方的協(xié)同。如何協(xié)同？她表示有四個層面：首先協(xié)會層面。即協(xié)會與新型建筑工業(yè)化、勞務管理、科技創(chuàng)新等分會的協(xié)同，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事；其次是與區(qū)、縣（市）協(xié)會的協(xié)同，特別是對一些常規(guī)性的培訓，通過緊密合作，讓服務更到位、培訓更規(guī)范；再次是通過黨建聯(lián)建為載體的協(xié)同。比如與政府相關部門、協(xié)會與協(xié)會、協(xié)會與項目黨組織聯(lián)建的方式，把BIM信息員、裝配式施工員培育、鋼筋工職業(yè)技能評價、特種作業(yè)實操基地等特色工作以試點的方式開展起來；最后是各方資源的協(xié)同。比如工會聯(lián)合會、職業(yè)技校、培訓機構、科技企業(yè)等，整合資源、搭建平臺，協(xié)同推進來完成目標。

    當天，會議組織與會人員參觀考察了杭州新中大軟件股份有限公司，聽取公司副總裁吳孟文的介紹，學習了解了新中大在項目管理、智慧建造、財稅管理等方面的先進經(jīng)驗和取得的成績，為如何將數(shù)字化、信息化的運用與新型建筑工業(yè)化配套、協(xié)同推進，助力行業(yè)、企業(yè)轉型升級，拓展了新的思路和工作方法。