www.qginfo.cn-久久综合精品国产丝袜长,久久综合精品国产二区无码,国产精品欧美久久久久无广告,飘雪在线影院观看免费完整版高清

會(huì)員法訊 疫情風(fēng)控專輯（第二期）

前言：

《會(huì)員法訊》自2016年10月創(chuàng)辦以來(lái)，迄今已有四十期，通過(guò)法訊速遞、以案釋法、法務(wù)問(wèn)答、溫馨提示等形式，為會(huì)員單位的法律風(fēng)險(xiǎn)控制提供了有力參考。目前，新型冠病毒疫情來(lái)勢(shì)兇猛，舉國(guó)上下共同抗疫，鑒于疫情對(duì)建筑業(yè)產(chǎn)生的巨大影響，為提示企業(yè)有效地防范和控制法律風(fēng)險(xiǎn)，特推出疫情風(fēng)控專輯，敬請(qǐng)會(huì)員單位關(guān)注。

本專輯由杭州市建筑業(yè)協(xié)會(huì)、杭州市建筑裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)主辦，浙江東鷹律師事務(wù)所協(xié)辦。歡迎會(huì)員企業(yè)踴躍投稿。

面對(duì)疫情，企業(yè)用工管理十八問(wèn)題解答！

一 延遲復(fù)工是強(qiáng)制的嗎？

答：各地人民政府所發(fā)布的有關(guān)延遲復(fù)工的通知，是《傳染病防治法》規(guī)定的緊急措施，如果企業(yè)所在省市已經(jīng)公布遲延復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守。否則，可能有相應(yīng)的法律責(zé)任。疫情雖重，相信政府，配合政府，困難一定會(huì)過(guò)去。

二 公司可以自行延遲復(fù)工嗎？

答：對(duì)政府已經(jīng)決定延遲復(fù)工的省市，在政府規(guī)定的“不早于2月9日24時(shí)”之前，除了規(guī)定范圍以外的企業(yè)，不能復(fù)工。如果企業(yè)外地員工較多， 2月10日復(fù)工有難度的，當(dāng)然可以自行決定，繼續(xù)遲延復(fù)工，只不過(guò)，建議及時(shí)通知員工。

三 公司自行決定延遲復(fù)工的，這段時(shí)間可以使用帶薪年休假嗎？

答：可以的，公司可以安排員工在這段時(shí)間集中使用帶薪年休假，最好是能通知到員工，今后考勤或者相關(guān)的記錄要做好。

四 我們公司申請(qǐng)了綜合計(jì)算工時(shí)制，這段時(shí)間的操作有什么建議？

答：綜合計(jì)算工時(shí)制，是相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種特殊工時(shí)制，需要到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)。在批準(zhǔn)的綜合計(jì)算周期內(nèi)，比如是季度、半年度、年度內(nèi)，公司在保證員工休息和身體健康的情況下，可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排員工的工作，周期內(nèi)的工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的時(shí)間的，無(wú)需支付加班工資。因此，對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)制的公司和崗位，如果生產(chǎn)安排允許的，建議安排員工稍晚些復(fù)工。

五 我們現(xiàn)在是否要跟員工保持聯(lián)系？

答：當(dāng)然。現(xiàn)在通訊工具發(fā)達(dá)，為了確保后期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和疫情防控，企業(yè)應(yīng)該按照政府通知，跟員工保持通訊聯(lián)系。

六 員工被隔離了，工資要不要付？

答：要付的，如果員工因政府實(shí)行隔離措施，導(dǎo)致員工無(wú)法上班的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。另外，醫(yī)學(xué)觀察期間不能提供正常勞動(dòng)的，也應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。不過(guò)，公司可要求員工提供相應(yīng)的證明。

七 延遲復(fù)工期間，企業(yè)職工工資報(bào)酬如何支付？

答：作為緊急措施的延遲復(fù)工這段時(shí)間，人社部有通知，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

八 如果公司通知2月3-7日這段時(shí)間，以年休假抵休，可以嗎？

答：對(duì)于上海，由于人社部門(mén)明確這段時(shí)間為“休息日”，不可以用年休假?zèng)_抵。對(duì)浙江，目前沒(méi)有對(duì)這段時(shí)間進(jìn)行明確的定性，也不排除今后會(huì)有處理的政策。就目前而言，筆者認(rèn)為如果公司發(fā)通知，這段時(shí)間用年休假?zèng)_抵，并不違反帶薪年休假的規(guī)定。但是，要兼顧各方利益和要求，如果有明確的政策和規(guī)定的，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和執(zhí)行。

九 如果公司通知2月3-7日這段時(shí)間，以之前加班剩余時(shí)長(zhǎng)抵休，可以嗎？

答：上海已經(jīng)明確這段時(shí)間為休息日，不存在抵休的問(wèn)題。浙江地區(qū)，目前政策和規(guī)定尚不明了，如果員工手上有較多的調(diào)休單，或有加班剩余時(shí)長(zhǎng)，發(fā)通知沖抵，作為暫時(shí)性的辦法，平衡企業(yè)和職工之間的利益，也是可以考慮的。但是，也要慎重，如果有明確的政策和規(guī)定的，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和執(zhí)行。

十 我們公司員工手上調(diào)休單比較多，能不能使用一些？

答：考慮到這次疫情的影響，2月10日之后復(fù)工，也可能存在開(kāi)工不足的問(wèn)題，所以，如果員工手上調(diào)休單比較多，可以安排職工在2月10日之后，陸續(xù)復(fù)工，沒(méi)有復(fù)工的，以調(diào)休單沖抵。

十一 公司是否要制定復(fù)工方案？

答：如果地方政府有要求，應(yīng)當(dāng)按照要求辦理。如果沒(méi)有要求的，作為企業(yè)，還是建議制定一個(gè)復(fù)工方案。比如安排員工分次分批到位，可以先安排市內(nèi)或疫情輕微地區(qū)的員工返工；對(duì)身處疫區(qū)的員工，最好是疫情結(jié)束后再返杭。對(duì)已返杭的員工，及時(shí)進(jìn)行造冊(cè)登記，要求員工做好體溫監(jiān)測(cè)，并及時(shí)報(bào)告相關(guān)信息。對(duì)湖北返回或與湖北來(lái)人有密切接觸的員工，應(yīng)督促員工向居住地社區(qū)主動(dòng)報(bào)告，并做好相應(yīng)措施。

十二 如果安排員工“在家上班”，應(yīng)該注意什么？

答：隨著移動(dòng)辦公的普及，有條件的企業(yè)可以考慮嘗試在家辦公的辦法。我們也注意到，有些公司已經(jīng)通知員工這段時(shí)間在家辦公。對(duì)于復(fù)工前這段時(shí)間在家辦公，要求員工及時(shí)做好工作時(shí)間記錄，報(bào)公司備案，上海按作休息日加班的，其他地區(qū)根據(jù)政策進(jìn)行折算處理。如果企業(yè)決定延長(zhǎng)復(fù)工時(shí)間的，要求員工在家辦公，可以提前與員工協(xié)商。

十三 員工沒(méi)有被隔離，但2月9日以后復(fù)工了，沒(méi)有按期回公司上班，怎么辦？

答：如果員工不是因?yàn)楦綦x、醫(yī)學(xué)觀察導(dǎo)致，暫時(shí)不能來(lái)上班的，建議區(qū)分不同情況，盡量人性化處理。請(qǐng)假的，可以按事假處理，也可以用調(diào)休單沖抵；需要在家居住進(jìn)行觀察的，也可以安排年休假處理。也可以考慮跟員工協(xié)商采用今后補(bǔ)班的形式處理，這樣作的，就要保留好相應(yīng)證據(jù)。

十四 今年這種情況，全年月平均工作天數(shù)、月計(jì)薪天數(shù)，應(yīng)否調(diào)整？

答：原勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2008年已有通知，全年月平均工作日為：365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天÷12月=20.83天/月。月計(jì)薪天數(shù)為：（365天-104天）÷12月=21.75天。沒(méi)有新通知的，仍應(yīng)按這個(gè)計(jì)算。

十五 如果員工到崗上班時(shí)間不一致，生產(chǎn)維持應(yīng)注意什么？

答：企業(yè)可以通過(guò)與職工協(xié)商一致的方式，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。對(duì)調(diào)整薪酬、縮短工時(shí)等的，最好是保留相應(yīng)的憑證和證據(jù)。

    關(guān)于延遲復(fù)工的2月3日-7日，如果安排員工在家辦公，是否可以按正常工作日計(jì)薪資？

答：上海市已經(jīng)明確這幾天是“休息日”，如果安排員工在家辦公，應(yīng)作加班處理。對(duì)于杭州，目前沒(méi)有對(duì)這幾天如何定性的規(guī)定和通知，在此之前，可以先按正常工作日計(jì)薪。

十七 公司節(jié)前發(fā)了OFFER要求2月3日入職的新員工，現(xiàn)在由于延期復(fù)工，是否可以與新員工協(xié)商入職日期按正常上班日期？

答：如果能協(xié)商，當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題。現(xiàn)在浙江省規(guī)定了延期復(fù)工，這名新員工入職也只能是在復(fù)工日以后了。勞動(dòng)關(guān)系的建立，應(yīng)以實(shí)際用工為準(zhǔn)，建議公司及時(shí)跟他/她聯(lián)系下。

十八 員工如果年后不準(zhǔn)備來(lái)上班，年后發(fā)起離職申請(qǐng)，那春節(jié)期間的工資需要發(fā)放嗎，還是說(shuō)算到年前最后的工作日呢？

答：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)，即是員工單方解除勞動(dòng)合同。如果員工書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同的，滿三十日則自動(dòng)解除，解除之前仍屬于勞動(dòng)合同期間。從這位朋友的問(wèn)題看得出來(lái)，這名員工年前沒(méi)有提出書(shū)面的離職申請(qǐng)，如果他年后提出，春節(jié)期間，包括因?yàn)橐咔樵驔](méi)有上班這段時(shí)間的工資，肯定還是要支付的。

作者注：

勞動(dòng)用工管理，是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及招聘、入職、薪酬體系、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等方方面面，平時(shí)就需要籌劃。這次疫情，對(duì)各行各業(yè)的影響，尤其是中小企業(yè)和建筑施工企業(yè)影響更大些。筆者就企業(yè)所關(guān)心的勞動(dòng)法律問(wèn)題，以問(wèn)答的形式進(jìn)行了整理，未必準(zhǔn)確，這十幾個(gè)問(wèn)答，也不能涵蓋所有的問(wèn)題點(diǎn)。謹(jǐn)供企業(yè)在用工管理中參考，后續(xù)應(yīng)以政府發(fā)布的通知和規(guī)定為準(zhǔn)。

本期撰稿

    浙江東鷹律師事務(wù)所

    劉效權(quán)  聯(lián)系方式：13357106868

聯(lián)系方式

杭州市建筑業(yè)協(xié)會(huì)

    杭州市建筑裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)

    地址：杭州市上城區(qū)浣紗路347－1號(hào)4樓

    聯(lián)系人：劉桂萍

    電話：0571-87212980 

    投稿郵箱：hzjzxh@126.com

    浙江東鷹律師事務(wù)所

    聯(lián)系人：趙全強(qiáng)

    聯(lián)系電話：13758134571