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會(huì)員法訊第97期

法訊速遞

2024年8月27日，《最高人民法院關(guān)于大型企業(yè)與中小企業(yè)約定以第三方支付款項(xiàng)為付款前提條款效力問題的批復(fù)》公布并施行，內(nèi)容如下：

一、大型企業(yè)在建設(shè)工程施工、采購貨物或者服務(wù)過程中，與中小企業(yè)約定以收到第三方向其支付的款項(xiàng)為付款前提的，因其內(nèi)容違反《保障中小企業(yè)款項(xiàng)支付條例》第六條、第八條的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民法典第一百五十三條第一款的規(guī)定，認(rèn)定該約定條款無效。

二、在認(rèn)定合同約定條款無效后，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件具體情況，結(jié)合行業(yè)規(guī)范、雙方交易習(xí)慣等，合理確定大型企業(yè)的付款期限及相應(yīng)的違約責(zé)任。雙方對(duì)欠付款項(xiàng)利息計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)有約定的，按約定處理；約定違法或者沒有約定的，按照全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心公布的一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率計(jì)息。大型企業(yè)以合同價(jià)款已包含對(duì)逾期付款補(bǔ)償為由要求減輕違約責(zé)任，經(jīng)審查抗辯理由成立的，人民法院可予支持。

2024年9月13日，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《辦法》”）。  

《辦法》共九條，對(duì)退休年齡與延遲辦法、最低繳費(fèi)年限、彈性退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、勞動(dòng)者權(quán)利保障等作出規(guī)定。根據(jù)《辦法》，男職工的法定退休年齡從原六十周歲將逐步延遲至六十三周歲，女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲將逐步分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

以案釋法

以勞動(dòng)者曠工為由解除勞動(dòng)的，需要根據(jù)實(shí)際情況判斷是否構(gòu)成曠工，其中合理且準(zhǔn)確的考勤是重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)。需要提請(qǐng)注意的是，并非所有缺勤都可以被認(rèn)定為曠工。

案情介紹

某公司的考勤管理細(xì)則規(guī)定，員工請(qǐng)事假一天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，……連續(xù)三天以上（含三天）由公司總裁（總經(jīng)理）審批；累計(jì)曠工三天以上（含三天）者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)辭退，提前解除勞動(dòng)合同并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

王某系某公司保安，做二休一。2020年1月6日，王某因父親生病向主管提交請(qǐng)假單后回老家，請(qǐng)假時(shí)間為2020年1月6日至13日。次日，王某因公司告知未準(zhǔn)假而返回。途中得知父親去世，王某向主管匯報(bào)，主管讓其安心回家料理后事，王某便再次回家。后公司未再聯(lián)系王某，王某于1月15日回到公司上班。2020年1月6日至14日期間，王某應(yīng)出勤日期為6日、8日、9日、11日、12日、14日。2020年1月31日，某公司向王某出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，以曠工累計(jì)達(dá)三天為由解除勞動(dòng)合同。

后，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以支持。某公司不服，訴至上海市某區(qū)法院，法院判決某公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金75,269.04元等。某公司不服，提起上訴，上海市某中院判決駁回上訴，維持原判。

法院裁判

法院認(rèn)為：用人單位及勞動(dòng)者均負(fù)有切實(shí)、充分、妥善履行合同的義務(wù)。勞動(dòng)者有自覺維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，而用人單位用工管理權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意、寬容及合理。對(duì)于6日，王某于該日早上提交請(qǐng)假手續(xù)，其主管簽字同意，但遲至下午才報(bào)公司審批，次日才告知未獲批準(zhǔn)，因公司未及時(shí)行使審批權(quán)，6日不應(yīng)認(rèn)定為曠工。對(duì)于7日至13日，7日王某因公司未準(zhǔn)假返回上海，途中得知父親去世便再次回家辦理喪事，至此，事假性質(zhì)發(fā)生改變，轉(zhuǎn)化為喪假事假并存，扣除三天喪假，王某實(shí)際事假天數(shù)為兩天。王某請(qǐng)假事出有因，回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗，無可厚非，且并未超過合理期限，公司應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對(duì)待。村委會(huì)出具的證明亦顯示王某之父從去世到火化下葬尚在合理期間，尊重民俗，體恤員工的具體困難與不幸亦是用人單位應(yīng)有之義。至于14日，不在請(qǐng)假期間范圍，王某未到崗，公司可認(rèn)定曠工。綜上，王某曠工未達(dá)三天，公司系違法解除勞動(dòng)合同。

律師觀點(diǎn)

用人單位依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，首先應(yīng)當(dāng)確保規(guī)章制度合法有效。規(guī)章制度是否合法有效主要判斷標(biāo)準(zhǔn)：（1）是否通過民主程序制定或是否征得勞動(dòng)者同意；（2）是否向勞動(dòng)者公示；（3）是否與法律規(guī)定抵觸，是否存在明顯不合理之處，是否超越用人單位管理邊界。規(guī)章制度合法有效的前提下，需要審查用人單位規(guī)章制度是否規(guī)定一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)的情形，如有明確規(guī)定，在適用時(shí)爭(zhēng)議相對(duì)較小。為確保規(guī)章制度的有效性，用人單位除應(yīng)注意規(guī)章制度的制定程序、合法性、合理性、用詞的準(zhǔn)確性外，還應(yīng)當(dāng)注意審查制度與制度、制度與合同是否保持一致，避免適用時(shí)存在沖突。至個(gè)案行使用工管理權(quán)時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)秉持“普通善良人”之衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者予以理解和尊重。

法務(wù)問答

1.曠工達(dá)到幾次可以認(rèn)定構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？

答：一般認(rèn)為如果規(guī)章制度對(duì)于曠工幾次構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)有規(guī)定，按規(guī)章制度認(rèn)定。如無規(guī)定，需要結(jié)合各地地方性規(guī)定、司法實(shí)踐、員工職位等情況綜合進(jìn)行判斷。對(duì)于本身掌管全公司行政人事工作的員工未打卡、瞞報(bào)“釘釘”打卡記錄、隱瞞未到崗的事實(shí)等，司法實(shí)踐中，有法院認(rèn)為遠(yuǎn)比一般員工對(duì)公司危害性更大，給公司造成更大損失，支持公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系，而無需“多次”。

2.員工擅自離崗多久可以認(rèn)定構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？

答：對(duì)于擅自離崗問題，首先適用用人單位的規(guī)章制度，但該規(guī)章制度的規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)及地方性規(guī)定。比如浙江省明文規(guī)定擅自離崗超過15日的才可認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)：《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見（試行）》（浙仲〔2009〕2號(hào)）第46條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除勞動(dòng)合同。

溫馨貼士

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定程序行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，否則存在被認(rèn)定為違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。

程序合法包括但不限于以下三點(diǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)事由之日后的合理的期限內(nèi)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)；如公司有工會(huì)組織，須事先通知工會(huì)；解除通知書應(yīng)當(dāng)載明解除事由與情形，并采用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)方式向勞動(dòng)者送達(dá)解除通知書。

本期撰稿

浙江東鷹律師事務(wù)所

聯(lián)系人：袁夢(mèng)婷  

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